Whenother justified absencea także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy,
Untilunless the period allowing dismissal without notice has passedjeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
art. 41¹ § 1 · p. 19
„W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41 (…)”
If the employer goes bankrupt or is liquidated, art. 38, 39 and 41 do not apply.
art. 53 § 1 · p. 21
„Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: (…)”
The employer may end the contract without notice once sickness absence lasts beyond set periods.
the rule
depends on
unless
defined in another act
I the text
II its structure
III what it requires worked example
IV what its words mean worked example
V when it holds schematic
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
A prohibition. The employer · may not · give notice · during leave or other justified absence · until the period in art. 53 § 1 has passed · not in bankruptcy or liquidation (art. 41¹ § 1).
„umowa o pracę”: used as the Code uses it. „usprawiedliwiona nieobecność”: defined outside the Code, in a regulation.
in force
applies
takes effect
Kodeks pracy · Dz.U. 2025 poz. 277 · 515 articles, one column each
art. 41
III–V: worked example, art. 41 only
I
II
III
IV
V
Legis Cortex
A map of a country’s entire body of law.
Scroll
out of focus
Address
Kodeks pracy · whole act
Source
Dz.U. 2025 poz. 277
SHA-256
d6ae7369 8c2d91cb
Layer
the text
Shown
2,341 sentences
Reading
Point at a sentence to read it.Tap a point to read its sentence.
A country’s law, seen whole.
Legis Cortex is a map of a country’s entire body of law. It shows every rule, exception and dependency, each traced to the official text, so a change can be checked before it is made.
Every point of light on this page is one sentence of the Polish Labour Code.
In brief
Legis Cortex in five lines.
What it is
A living map of a country’s law. Every act is read sentence by sentence and broken into the rules it contains: who must, who must not, who may, when, and with which exceptions.
What it connects
Each rule is tied to everything it depends on: the definition it uses, the exception that limits it, the sanction that enforces it, the regulation that carries it out, in whatever act they live.
What it is for
To see what the law really requires, and what a new bill will change, including provisions the bill never mentions. Before the vote, not after the lawsuit.
Who it serves
Lawmakers and drafting offices. Courts and officials. Law firms and compliance teams. Builders of legal software.
Where it stands
Early stage, Poland first. A working prototype has already read 30 acts, including the Constitution and the Labour Code.
An employee is on sick leave. Can they be dismissed?
The first answer is a single sentence of the Labour Code.
One rule an employee relies on.
Kodeks pracy · art. 41 · p. 19
„Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.”
An employer may not give notice during the employee’s leave or other justified absence, unless the period allowing termination without notice has already passed.
02 / 06 · Pieces
Every sentence does a job.
We read the law sentence by sentence and name what each part does: who is bound, what is forbidden, when, and until when.
Art. 41 in five parts. Worked example
Art. 41 · worked example
Who the employer
Pracodawca
May not prohibition
nie może
Do what give notice
wypowiedzieć umowy o pracę
When leave or other justified absence
w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy,
Until the set period has passed
jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
03 / 06 · Connections
No rule stands alone.
The limit in Art. 41 is set by Art. 53 § 1. The exception sits in Art. 41¹ § 1, which never mentions sick leave. A search for sick leave misses it.
Art. 53 § 1 depends onPracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: (…)
Art. 41¹ § 1 unlessW razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41 (…)
One answer. Three articles. Art. 41 names neither of the others.
Art. 41 · worked example
depends on · Art. 53 § 1 · p. 21
„Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: (…)”
Termination without notice is allowed when sickness absence lasts beyond set periods.
unless · Art. 41¹ § 1 · p. 19
„W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.”
If the employer goes bankrupt or is liquidated, Art. 38, 39 and 41 do not apply.
04 / 06 · The whole
Now the whole Code.
Each point is a sentence, placed by part, chapter and article. Each faint line is a reference detected in the text. Point at any sentence to read it.Tap any point to read it.
Lines: 329 references detected in the text by a simple rule. Unverified.
The Labour Code: 515 articles, 2,341 sentences in its articles, each one addressed.
515articles
2,341sentences in articles
329references detected in the text, unverified
05 / 06 · The rest
The rest is still dark.
Around the Code, each outline stands for law we have not mapped yet. The outlines are placeholders, not data.
One code is mapped. The rest of the nation’s law is still dark.
Mapped Kodeks pracy, Dz.U. 2025 poz. 277
Not yet drawn The rest of Polish law
06 / 06 · Layers and time
Read in layers. Read in time.
The same sentences carry their structure, what they require and what their words mean. Each will also carry three dates: when it is in force, when it applies, when it takes effect.
Layers 3 and 4: worked example
Illustration of the planned time view. Dates are illustrative.
01 the text
02 its structure
03 what it requires worked example
04 what its words mean worked example
05 when it holds in force · applies · takes effectplanned
0 / 6
Kodeks pracy · art. 41 · p. 19
Art. 41 · worked example
Pracodawcanie możewypowiedzieć umowy o pracęw czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy,jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
An employer may not give notice during the employee’s leave or other justified absence, unless the period allowing termination without notice has already passed.
Who · the employer
May not · prohibition
Do what · give notice
When · leave or other justified absence
Until · the set period has passed
Art. 53 § 1 · p. 21
„Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: (…)”
Termination without notice is allowed when sickness absence lasts beyond set periods.
Art. 41¹ § 1 · p. 19
„W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41 (…)”
If the employer goes bankrupt or is liquidated, Art. 38, 39 and 41 do not apply.
Art. 53 § 1Art. 41¹ § 1depends onunlessart. 41art. 41¹art. 53Kodeks pracy · mappednot yet drawn01 the text02 its structure03 what it requires worked example04 what its words mean worked example
When it holds
Illustration of the planned time view
in force
applies
takes effect
2024-01-01illustrative
Art. 41 · not yet in force
Why it matters
Every rule depends on others.
What you have just seen in one article holds for the whole law.
Law grows faster than anyone can read it. Poland’s official journal publishes thousands of legal acts every year. Laws are amended many times over.
An amendment can change a rule it never names. Citizens are presumed to know a law that no one can know in full. When the pieces stop holding together, the cost lands on courts, firms and citizens.
Lawmaking · Illustrative example
Vote with the whole map in view.
A hypothetical bill shortens the sickness-absence period in Art. 53 § 1 pkt 1. It never mentions Art. 41.
1The bill amends the period in Art. 53 § 1 pkt 1.
2Art. 41 protects an absent employee until that period has passed. The change travels along the dependency.
3Art. 41 is flagged: changed without being cited. Its protection now ends sooner.
4Art. 41¹ § 1 is checked. It turns on bankruptcy and liquidation, not on the period. Unaffected.
Verdict · Illustrative example
1† provision amended
1† protection changed without being cited
Review before the vote.
† Illustrative figure. The bill is hypothetical.
0 / 5
Art. 41 changed without being cited
Who
May not
Do what
When
Until
Art. 53 § 1 pkt 1 · p. 21 amended by the bill
„1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, (…)”
Sickness absence beyond a set period allows termination without notice. The bill shortens the period.
Art. 41¹ § 1 · p. 19 checked · unaffected
„W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41 (…)”
The exception turns on bankruptcy or liquidation. The bill does not touch it.